哎，久了嗅觉啊，这作念企业作念公司，惟有是它是特有的，基本上全靠一霸手。

好多公司齐可爱吹什么组织架构何等过劲，事实上你去看，这公司开辟10年齐莫得，初代提示东说念主亦然首创东说念主，也曾是正好丁壮。

谈什么尺度论？谈什么组织架构？谈什么处理劝诫？

尤其是这几年行情齐差，几斤几两齐称出来了，别管你之前创业融了些许钱、别管你身价多解放，齐莫得效。这齐是时期给你的，自身实力只占1%。

创业自身，便是提示东说念主我方的成长经由，岂论ta伙同创业了些许次。

若是一个公司的雇主驱动跟你讲尺度论、价值不雅，那你不是联创、中高层冒失是投资金主爸爸，而是最基础的打工仔，那你没必要往心里去。

一公司好不好，就看雇主好不好就完事儿了。

一堆沉马碰上一个fake伯乐，便是关羽赵云来了，也扶不起这种阿斗，可惜。

（少许职场劝诫[求饶]）